公司召开“对标一流,全面提升转型发展能力”推进会

发布日期:2022-07-05 作者:黄福明 字号:[ ] 分享

6月15日,重庆工程公司召开“对标一流,全面提升转型发展能力”推进会,并与北京基业长青管理咨询股份有限公司(以下简称基业长青公司)签署商务合作框架协议。公司党委书记、董事长柯胜金出席会议并讲话,总经理、党委副书记张喜主持会议;基业长青公司董事长刘日明出席会议并讲话,总经理杨兴凤参加会议,资深学习教练、高级合伙人王文周介绍合作方案。此次会议的目的是刀刃向内正视公司存在的不足,科学诊断发展症结背后的原因,通过自身的努力,借助基业长青公司的专业帮助,对症施策,真正完成管理升级,确保公司在高质量发展和风险可控的前提下,尽快实现转型和做大。

会上,柯胜金对基业长青公司董事长刘日明一行表示热烈欢迎,他指出,基业长青公司是建筑工程企业人才发展领域公认的优质管理咨询服务商,在行业内推出过“青蓝计划”“飞鹰计划”等知名的作品,同时也是集团公司和兄弟单位紧密合作的战略伙伴,值得信赖。

柯胜金强调,公司2020年新签合同突破100亿元,营业收入突破50亿元,利润总额突破5000万元,取得了令人鼓舞的重大成果,实现了跨越式发展,综合实力、核心竞争力和品牌影响力显著增强。同时也指出,当今世界经济形势依然严峻复杂,市场竞争日趋激烈,对企业综合能力要求越来越高,公司在高质量发展的道路上还存在人才队伍结构性矛盾突出、绩效制度不合理、核心竞争力不足、工程总承包能力亟待提高、国际业务少、利润率偏低、部分领导和职工对公司发展形势认识不清、党建工作和企业文化认可度不高等问题,要保持清醒头脑,坚持问题导向,补短板、强弱项,着力思想解放再出发,着力改革创新增动力,着力提升管理强根基,推动公司高质量发展。

柯胜金表示,随着基业长青公司的加入,将可以为公司提供专业的咨询服务和人才培训计划,为公司发展带来新的思路。公司上下要把握机遇,站在公司发展的高度,系统思维、全面谋划、科学研究公司未来的发展,积极与各位专家沟通交流,实现智慧碰撞,真正对标一流,全面提升公司转型发展能力。

刘日明在讲话中指出,北京基业长青管理咨询股份有限公司是面向“一带一路”人才培养的新三板挂牌公司,专注“走出去”人才职业培训与咨询,是一家实力强劲、口碑良好的上市公司。他从树立战略意识,加强组织变革,进行人才升级等方面为公司发展提供思路,并指出转型成功与否的关键:一是主要领导的强烈意愿,班子思想的高度一致;二是中层干部要“跟着走”,步调要一致;三是思想认识要转变,消除路径依赖;四是聚焦能力升级,加强教育培训;五是强化组织治理,建立现代治理体系;六是调适领导风格,形成强大的领导力。他表示,基业长青公司对本次合作高度重视,今后将立足重庆工程公司管理实际,充分发挥基业长青各方优势,为推动重庆工程公司在高质量发展和风险可控的前提下转型做大提供优质服务。

王文周介绍了基业长青公司近年来成功合作的典型案例,基业长青公司在组织变革、业务转型、关键人才培养方面的优势,并将前期调研形成的合作方案初步设想进行了介绍。

在与会人员的共同见证下,柯胜金和刘日明分别代表双方正式签署商务合作框架协议。

最后结合公司发展实际,双方还就合作事宜进行了深入沟通、交流和探讨。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席杨杰虎,副总经理、总工程师王松,副总经理陈文彬、王雨,咨询谢涛、马军,总经济师何兵,以及公司高级管理人员、副总师、机关职能部室负责人,业务公司、专业公司、子公司党政负责人;基业长青公司资深学习教练、高级合伙人孙艳民,长青在线公司经理、国际工程人才发展专委会秘书长陈顺,成都分公司经理余莉、副经理黄明睿参加会议。





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